Kollegan gör inte sitt jobb!

Jag känner otrolig irritation mot min närmsta kollega. Han sköter inte sitt jobb, han gör inte det han ska göra och det han gör går otroligt långsamt. Vi har gått igenom stora förändringar det senaste året och han är fullkomligt oengagerad i vad det innebär och att lära sig nya rutiner. Han är mer en börda än ett stöd i arbetet!

Han har en hög frånvaro, vilket han alltid haft men det har ökat från cirka en dag i månaden till minst en dag i veckan, han har satt det i system. Han kan även ta ut semester utan framförhållning.

Jag får ofta höra att jag gör ett bra jobb och att utan mig skulle det inte fungera. Men allt det positiva förtas av hans beteende, som gör mig så fruktansvärt irriterad. Sedan får jag dåligt samvete för att jag blir irriterad och tycker i stället synd om honom.

Jag har erbjudit mig att visa honom hur han ska göra för att underlätta arbetet. Då blev han glad men sköt upp det och återkom aldrig. Min chef är väl insatt i situationen. Hon har försökt prata med honom men han är hal som en ål och har lyckats slingra sig ur problemet och gör sedan fortfarande som han vill. Vad kan jag göra?

Det är ett besvärligt läge som du är i. Jag är imponerad av hur generöst och samtidigt rakt och hederligt som du har försökt hantera situationen. Det som har hänt, eller snarare inte har hänt, tror jag tyvärr återspeglar en vanlig erfarenhet och är närmast en grundregel inom psykologin om relationer – vi kan sällan förändra en annan människa. Vad vi däremot kan förändra är vårt förhållningssätt till en människa eller en situation. Utifrån detta ger jag dig två råd.

Det första är att du och din chef ser din kollegas beteende i ännu högre grad som ett arbetsmiljöproblem. För visst är det rimligen så att det som pågår sliter på dig och utgör en stressfaktor som kan påverka din trivsel på arbetet och din psykiska hälsa? I den meningen är situationen om den inte förändras på sikt ”farlig” för dig. Lyft frågan igen med din chef. Berätta att inget har hänt efter hennes samtal med din kollega. Din chef har i det här läget ett reglerat ansvar enligt arbetsmiljölagen att göra mer, och något mer handfast.

Finns det problem på en arbetsplats beror det sällan enbart på en person. Orsakerna finns som regel även i arbetsplatsens sätt att arbeta och organisera arbetet. Det är med andra ord viktigt att det blir klarlagt vem som ansvarar för vad och vem som är arbetsledare. Du kan också vända dig till ditt skyddsombud eller fack och hantera det hela som ett arbetsmiljöproblem.

Mitt andra råd knyter an till detta. Av din fråga framgår att du har försökt få din kollega att förstå hur okollegialt han beter sig. Du har varit ärlig och hjälpsam. Men låt oss tala i klartext. Dina möjligheter att få honom att förändra sig är förmodligen obefintliga. Du berättar att ni har gått igenom stora förändringar och att vi inte vet orsakerna till hans beteende, men oavsett vad det handlar om så vill han inte förändra sig. Han kanske har för stora fördelar av hur han beter sig. Det kan också vara ett uttryck för missnöje med arbetsplatsen. Eller så är det så som han är. Det enda som verkar vara kristallklart är att du inte kan förändra hans beteende trots att du har försökt.

Jag vet inte om det gäller dig, men ibland kräver vi att de andra ska ha samma engagemang som vi själva i arbete eller i andra sammanhang. Vi utgår helt och hållet från hur vi själva är och tror att så ”borde” även andra bete sig. Det är kanske detta som gör dig irriterad. Du framstår som en engagerad medarbetare medan din kollega har, som det verkar, en mycket mer oengagerad och instrumentell syn på sitt arbete. Så mitt råd är att du accepterar att din kollega är som han är och arbetar med ditt eget förhållningssätt. Ska du se till att du inte behöver samarbeta med honom och till och med kanske överväga att flytta på dig, även om det förstås är orättvist? Eller ska du acceptera att på ditt jobb är det som det är?

Det är bara du som kan bestämma, men välj gärna det alternativet som leder dig till att bli fri från den stress och olust som du upplever i dag.

***

⁄ Liria Ortiz är legitimerad psykolog och författare. www.liriaortiz.com

Läs även: Osminkat om föräldraskap

Läs även: Stickning kan skapa lugn och göra tankarna med hanterbara